Solutions FMC · Ressources humaines
Centralisez les dossiers du personnel et facilitez la préparation, le contrôle et le suivi de la paie.
Pour qui ?
Responsables RH, gestionnaires de paie et directions financières.
Fonctionnalités principales
- Dossiers du personnel, contrats et historique de carrière
- Préparation des bulletins, rémunérations et retenues
- Suivi des congés, absences, avances et acomptes
- États récapitulatifs et suivi de la masse salariale
Exemple d’utilisation
Une équipe RH rassemble les variables du mois, vérifie les écarts et prépare les éléments nécessaires à la validation de la paie.
Exemple illustratif, présenté pour expliquer le parcours d’utilisation.
Présentation détaillée
Solution complète de gestion de la paie et des ressources humaines : centralisation et sécurisation des dossiers administratifs du personnel, gestion des contrats, postes, catégories professionnelles et historiques de carrière, préparation et édition automatisée des bulletins de salaire, calcul des rémunérations, primes, indemnités, commissions, heures supplémentaires, retenues et avantages en nature, suivi des présences, congés, absences, permissions et missions, gestion des avances, acomptes et prêts au personnel, calcul et suivi des cotisations sociales, fiscales et patronales, génération des déclarations réglementaires et états destinés aux administrations compétentes, préparation des fichiers et ordres de paiement, gestion des virements et rapprochements, production des journaux de paie, états récapitulatifs, statistiques, indicateurs sociaux et tableaux de bord d’aide à la décision, contrôle des écarts et anomalies, gestion des droits d’accès, archivage sécurisé des pièces justificatives, traçabilité complète des modifications et opérations, ainsi que production de rapports fiables facilitant le pilotage de la masse salariale, la maîtrise des coûts du personnel et le respect des obligations légales et sociales de l’organisation.
Préparons votre démonstration
Indiquez votre activité, le nombre d’utilisateurs envisagé et les principales difficultés rencontrées. L’échange permettra de préciser le périmètre adapté à votre organisation.